Aziende specializzate nella gestione delle risorse umane e nelle tecnologie per le risorse umane

Una piattaforma HR unica. Tutti i flussi finanziari.
Tutti i flussi finanziari.

Spese, stipendi, benefit e flussi di cassa: tutto integrato, tutto quantificato in termini monetari. Dalle prime spese dei dipendenti alla gestione completa delle buste paga.

Al servizio delle aziende europee più promettenti.

Risultati

La vostra piattaforma genera profitti mentre è in funzione.

Nuove fonti di reddito, senza modificare il vostro core business

Guadagna su ogni transazione. Scambi di carte, commissioni di conto, interessi sui depositi. Il modello di condivisione dei ricavi di Swan il tuo prodotto in un centro di profitto, che va ad aggiungersi a ciò che già fai.

Utenti che non se ne vanno mai

Spese dichiarate, stipendi versati, benefici gestiti dalla dalla vostra piattaforma. Il pagamento degli stipendi è un'attività settimanale. Il settore bancario trasforma ogni flusso di lavoro in un'attività quotidiana e la vostra piattaforma in uno strumento insostituibile.

Conforme alle norme europee, pronto all'uso

IBAN locali, normative relative ai benefici specifici di ciascun paese, copertura completa della conformità locale. Voi vi occupate della funzionalità. Al resto pensiamo noi.

Ogni flusso di lavoro finanziario delle risorse umane. Un'unica integrazione.

Rafforzate la vostra piattaforma. Migliorate l'esperienza del reparto Risorse Umane e dei dipendenti.

Spese dei dipendenti che si gestiscono da sole

I dipendenti effettuano le spese tramite carte aziendali dotate di controlli integrati, le approvazioni sono immediate e i team finanziari mantengono il controllo. Niente catene di e-mail, niente monitoraggio manuale, niente rimborsi.

Per saperne di più

Vantaggi adatti a tutti i dipendenti

Buoni pasto, carte di mobilità, carte regalo, budget benessere: completamente integrati nel vostro prodotto.

Conforme alla normativa locale del paese in cui operate. I team delle risorse umane gestiscono tutto a livello centralizzato. I dipendenti devono solo digitare e partire.

Per saperne di più

Flessibilità finanziaria prima del giorno di paga

Consentite ai dipendenti di accedere agli stipendi maturati quando ne hanno bisogno.

Collegatela ai dati relativi alle buste paga e riconciliate automaticamente i cicli di pagamento, senza aggiungere complessità operativa. La vostra piattaforma diventa il sistema finanziario su cui i dipendenti possono contare.

Un clic. Stipendi pagati.

Passate dal calcolo degli stipendi alla loro gestione, direttamente dalla vostra piattaforma grazie a un flusso salariale integrato.

Automatizzate i pagamenti, i bonifici in batch e l'accredito sui conti senza esportazioni né reindirizzamenti bancari. Controllate lo stipendio ad ogni versamento, dall'inizio alla fine.

Partenariato

Una partnership per un successo duraturo

La finanza integrata non è una semplice funzionalità: è il prossimo passo nell'evoluzione del vostro prodotto. In qualità di partner Swan, potrete beneficiare dell'esperienza del nostro team per trasformare la complessità in funzionalità e il potenziale in prestazioni.

Parlare con un esperto

Un'esperienza bancaria integrata all'avanguardia

Soluzioni bancarie in white label, specifiche per ogni paese, integrate direttamente nel vostro prodotto.

Un panorama complesso, da esplorare con estrema facilità

Swan responsabile delle infrastrutture locali relative alla conformità, alla regolamentazione, alla gestione dei rischi e alla sicurezza.

Dalla tabella di marcia al successo commerciale

Una partnership a lungo termine con consulenza specialistica, dall'integrazione al lancio sul mercato, passando per la fase di espansione e oltre.

Testimonianze dei clienti

Scopri di più sui servizi bancari integrati per il settore

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FAQ

È normale avere delle domande.

01
Da dove dovrei cominciare?

La maggior parte delle piattaforme HR parte dalla gestione delle spese. Questa funzione utilizza i fondi aziendali, ha una frequenza giornaliera elevata e favorisce una rapida adozione da parte dei dipendenti. I ricavi entrano in gioco immediatamente. Una volta gestite le spese, i benefici accessori e gli anticipi sullo stipendio rappresentano il passo successivo naturale prima di passare alla completa automazione delle buste paga.

02
Swan aiutare ad automatizzare il processo di riconciliazione dei pagamenti sulle piattaforme contabili?

Il percorso è modulare e ha dato prova della sua efficacia:

  • Spese (punto di partenza): rapida adozione, elevata frequenza, ricavi immediati
  • Vantaggi (espansione): maggiore impiego di manodopera, elevato fatturato sui mercati locali
  • Anticipo sullo stipendio (flessibilità): si integra con i dati relativi alle buste paga e rafforza l'impegno dei dipendenti
  • Paie (infrastruttura): bassa frequenza ma massima dipendenza: rende la vostra piattaforma indispensabile

Non è necessario fare tutto in una volta. La maggior parte dei partner aggiunge i casi d'uso gradualmente.

03
Quali opportunità di guadagno offrono i servizi bancari integrati alle piattaforme di contabilità?

Oui Swan di abbinare automaticamente i pagamenti in entrata tramite identificativi univoci e registra istantaneamente le transazioni in uscita nel libro mastro. Ciò elimina la necessità di effettuare la riconciliazione manuale e accelera la chiusura di fine mese.

04
Swan conforme alla normativa finanziaria europea?

Assolutamente sì. Swan un istituto finanziario autorizzato che si occupa della conformità, della sicurezza e delle normative locali, consentendovi di integrare funzionalità bancarie in tutta tranquillità e di concentrarvi sul vostro prodotto principale.

05
Swan conforme alla normativa finanziaria europea?

Assolutamente sì. Swan un istituto finanziario autorizzato che si occupa della conformità, della sicurezza e delle normative locali, consentendovi di integrare funzionalità bancarie in tutta tranquillità e di concentrarvi sul vostro prodotto principale.

06
Che cos'è un anticipo sullo stipendio e in cosa differisce dalla busta paga?

L'anticipo sullo stipendio consente ai dipendenti di accedere a una parte della retribuzione maturata prima della consueta data di pagamento. Si tratta di un prodotto autonomo che si integra con il sistema di gestione delle retribuzioni, non di un prodotto sostitutivo. Migliora il benessere finanziario dei dipendenti e aumenta notevolmente il loro coinvolgimento quotidiano con la vostra piattaforma.

07
Posso generare entrate grazie a queste funzionalità?

Sì. Il modello di ripartizione dei ricavi di Swan consente di generare entrate grazie alle commissioni interbancarie sulle carte, alle commissioni di gestione del conto e agli interessi sui depositi. Più transazioni effettuano i tuoi utenti, più guadagni, senza modificare il modello di business del tuo prodotto HR di base.

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Le aziende di tutti i settori stanno integrando servizi finanziari direttamente nelle loro piattaforme, creando così esperienze fluide e integrate per i propri utenti. Il futuro della finanza è nell'integrazione, il futuro del vostro prodotto è con Swan.