Aziende specializzate in HRMS e tecnologie per le risorse umane
Una piattaforma HR. Il denaro scorre a fiumi.
Il denaro scorre a fiumi.
Spese, stipendi, prestazioni e flusso di cassa: tutto integrato, tutto quantificato in termini monetari. Dalle prime spese dei dipendenti fino alla gestione completa delle buste paga.
Parla con il nostro team
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Risultati
La vostra piattaforma genera profitti mentre è in funzione.
Nuovi ricavi, senza modificare la vostra attività principale
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Utenti che non se ne vanno mai
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Conforme alle normative europee, pronto all’uso
Tutti i flussi di lavoro finanziari dell'ufficio del personale. Un'unica integrazione.
Alimentate la vostra piattaforma. Migliorate l'esperienza del reparto risorse umane e dei dipendenti.
Spese del personale che si gestiscono autonomamente
I dipendenti effettuano le spese tramite carte aziendali dotate di controlli integrati, le autorizzazioni vengono concesse immediatamente e i team finanziari mantengono il controllo. Niente catene di e-mail, niente monitoraggio manuale, niente rimborsi.
Benefici adatti a ogni dipendente
Buoni pasto, abbonamenti di trasporto, carte regalo, budget benessere: completamente integrati nel vostro prodotto.
Conforme alle normative locali vigenti nella vostra zona. I team delle risorse umane gestiscono tutto a livello centrale. I dipendenti inseriscono semplicemente i dati e il gioco è fatto.
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Flessibilità finanziaria prima dello stipendio
Consentite ai vostri dipendenti di accedere agli stipendi che hanno guadagnato quando ne hanno bisogno.
Collegatelo ai dati della busta paga e sincronizzate automaticamente i cicli di elaborazione delle retribuzioni senza aumentare la complessità operativa. La vostra piattaforma diventerà il sistema finanziario su cui i dipendenti potranno contare.
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Un clic. Stipendi pagati.
Passate dal calcolo alla gestione delle buste paga direttamente dalla vostra piattaforma, grazie a un flusso di pagamento integrato.
Automatizzate i pagamenti, i bonifici collettivi e gli accrediti sui conti senza bisogno di esportazioni o inoltri bancari. Controllate lo stipendio ad ogni pagamento, dall'inizio alla fine.
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Partnership
Una partnership per il successo a lungo termine
banking integrato non banking integrato solo un'altra funzionalità, ma rappresenta il prossimo livello di sviluppo della tua offerta. In qualità di partner di Swan dell'esperienza del nostro team nel trasformare la complessità in competenze e il potenziale in prestazioni.
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Un'esperienza bancaria embedded leader di mercato
Esperienze bancarie white label personalizzate per ogni paese, direttamente nel vostro prodotto.
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Un panorama complesso, ma facile da esplorare
Swan responsabile dell'infrastruttura locale in materia di conformità, regolamentazione, rischio e sicurezza.
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Dalla roadmap al successo sul mercato
Una partnership a lungo termine con una consulenza qualificata, dall'integrazione al lancio sul mercato, all'espansione e oltre.
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Storie di successo
Scopri di più sul banking integrato l'industria
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FAQ
È normale avere delle domande.
Da dove comincio?
La maggior parte delle piattaforme HR parte dalla gestione delle spese. Si tratta di un’attività che impiega risorse aziendali, ha un’elevata frequenza giornaliera e garantisce una rapida adozione da parte dei dipendenti. Il fatturato aumenta immediatamente. Una volta chiarita la questione delle spese, i benefit e gli anticipi sullo stipendio rappresentano il passo successivo naturale prima di passare alla completa automazione della gestione delle retribuzioni.
Qual è il percorso di implementazione per integrare tutti i casi d'uso?
Il percorso è modulare e collaudato:
- Costi (punto di partenza): rapida diffusione, elevata frequenza, fatturato immediato
- Risultati (espansione): maggiore impiego di personale, forte fatturato sui mercati locali
- Anticipo sullo stipendio (flessibilità): si collega ai dati relativi alle buste paga e rafforza il coinvolgimento dei dipendenti
- Gestione delle buste paga (infrastruttura): bassa frequenza, ma massima dipendenza — rende la vostra piattaforma fondamentale per l'azienda
Non devi fare tutto in una volta. La maggior parte dei partner aggiunge i casi d'uso un po' alla volta.
Come funzionano le carte spese sulla mia piattaforma?
I dipendenti ricevono carte di debito fisiche o virtuali (personalizzate con il vostro logo) con limiti di spesa e controlli sui commercianti definiti da voi. Le transazioni vengono visualizzate in tempo reale nel vostro prodotto. Nessun reindirizzamento a una banca, nessuna app esterna. Il flusso dei costi dipende interamente dalla vostra esperienza utente.
Quali servizi posso offrire ai dipendenti?
Buoni pasto, indennità di mobilità e di pendolarismo, carte regalo, budget benessere, tessere culturali. Swan alle normative specifiche in materia di prestazioni in Francia, Germania, Spagna, Italia e Belgio, consentendoti di rispettare le disposizioni senza dover gestire tu stesso questa complessità. Scopri di più qui.
Come funziona tecnicamente l'automazione della gestione delle buste paga?
La vostra piattaforma attiva un evento di trasferimento in batch quando il libro paga è pronto. Swan i pagamenti degli stipendi tramite SEPA, prelevando i fondi dal conto esterno dell'azienda. I dipendenti vengono pagati direttamente dalla vostra piattaforma: nessuna esportazione manuale, nessun accesso al conto bancario, nessuna perdita di efficienza.
Che cos’è un anticipo sullo stipendio e in cosa si differenzia dalla busta paga?
Grazie all'anticipo sullo stipendio, i dipendenti possono accedere a una parte della retribuzione maturata prima della consueta data di pagamento. Si tratta di un prodotto autonomo che va ad affiancare la busta paga, senza sostituirla. Migliora il benessere finanziario dei dipendenti e aumenta notevolmente l'interazione quotidiana con la vostra piattaforma.
Posso guadagnare grazie a queste funzioni?
Sì. Con il modello di partecipazione ai ricavi di Swan guadagnare grazie alle commissioni sulle transazioni con carta, alle commissioni di gestione del conto e agli interessi sui depositi. Più transazioni effettuano i vostri utenti, più guadagnate, senza che il vostro modello di business principale relativo ai prodotti HR subisca alcuna modifica.
Unitevi al banking integrato integrato
Le aziende di tutti i settori stanno integrando i servizi finanziari direttamente nelle loro piattaforme, creando così un'esperienza utente fluida e integrata. Il futuro della finanza è nell'integrazione, il futuro del vostro prodotto è con Swan.
